Essere parte di un’organizzazione non significa automaticamente sentirsi parte dell’organizzazione.

Un recente approfondimento de Le Aziende InVisibili – Il Sole 24 Ore introduce il concetto di “apolidia aziendale”: una condizione in cui le persone, pur essendo formalmente inserite in azienda, possono percepire una distanza rispetto all’organizzazione, sentendosi poco ascoltate, poco riconosciute o con scarso spazio per contribuire.
Un tema che porta al centro il valore del senso di appartenenza.
Costruirlo significa creare contesti in cui le persone possano esprimersi, sentirsi riconosciute e percepire che il proprio contributo ha un impatto reale.
Perché engagement e appartenenza non nascono solo da un ruolo o da un contratto, ma dalla qualità dell’esperienza che le persone vivono ogni giorno in azienda.

E nella tua organizzazione, cosa fa sentire davvero le persone parte?