La Persona inserita si occuperà di:
- Gestire e presidiare le attività di recruiting e selezione del personale, seguendo l’intero processo interno: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e onboarding dei nuovi dipendenti;
- Interfacciarsi con tutti i dipendenti per rispondere a qualsiasi esigenza e necessità, fungendo da punto di riferimento interno per le tematiche HR;
- Monitorare autonomamente le presenze, le ferie e i permessi dei dipendenti, fornendo supporto nella gestione amministrativa del personale (contrattualistica, lettere di assunzione, variazioni contrattuali e cessazioni), in costante interfaccia con la Direzione e il consulente del lavoro esterno;
- Implementare e gestire i processi di valutazione delle performance;
- Analizzare i fabbisogni formativi interni, sia in ambito tecnico sia relativamente alle soft skills, occupandosi della successiva organizzazione di attività formative ad hoc;
- Revisionare le procedure e le policy aziendali, monitorando internamente il rispetto del regolamento aziendale.