La Persona inserita si occuperà di:
-Interfacciarsi con tutti i dipendenti per qualsiasi esigenza, fungendo da punto di riferimento interno;
-Gestione dell’intero processo interno di recruiting e selezione (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding);
-Monitoraggio in modo autonomo delle presenze, ferie, permessi dei dipendenti e generale supporto nella gestione amministrativa del personale (contrattualistica, lettere di assunzione, variazioni, cessazioni) interfacciandosi con la direzione e il consulente del lavoro esterno;
-Implementazione e successiva gestione dei processi di valutazione delle performance;
-Analisi dei fabbisogni formativi interni in termini tecnici e a livello di soft skills e successiva organizzazione di attività di formazione ad hoc;
-Revisione di procedure e policy aziendali e monitoraggio interno del rispetto del regolamento sancito.
