l Dr. Andrea Rosa, Ceo di @Remazel Engineering, cliente di Space Work e società leader nella progettazione e costruzione di apparecchiature e componenti per l’industria petrolifera e della produzione di energia, sottolinea in questa intervista come la situazione contingente abbia messo in evidenza come ogni organizzazione industriale sia composta prima di tutto da Persone. Queste
Space Work supporta le organizzazioni nei processi di cambiamento, in quanto crede fortemente che la produttività e la capacità di innovazione delle imprese siano degli elementi trainanti per la salute delle aziende. Produttività e innovazione passano dalla capacità di valorizzare le competenze delle Persone inserite nelle organizzazioni attraverso la formazione, che diventa il mezzo per
Welfare: cosa chiedono i lavoratori in questo momento e cosa stanno offrendo le aziende. La recente Salary Guide di Hays fa luce su alcuni aspetti centrali del mondo del lavoro. Prima di tutto il welfareaziendale, strumento di fidelizzazione dei dipendenti e “merce di scambio” per conquistare nuovi talenti. Nel mercato attuale, per il 50% si tratta di piani
Sono tre le soft skill maggiormente richieste dalle aziende italiane per entrare nel mondo del lavoro: essere persistenti, riconoscere i problemi e avere la capacità di lavorare in gruppo, competenze che incidono anche sulla retribuzione. E’ quanto emerge dall’analisi “I fabbisogni professionali delle imprese. L’analisi della domanda di professioni del futuro: hard e soft skill”
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