Welfare: cosa chiedono i lavoratori in questo momento e cosa stanno offrendo le aziende. La recente Salary Guide di Hays fa luce su alcuni aspetti centrali del mondo del lavoro. Prima di tutto il welfareaziendale, strumento di fidelizzazione dei dipendenti e “merce di scambio” per conquistare nuovi talenti. Nel mercato attuale, per il 50% si tratta di piani
Sono tre le soft skill maggiormente richieste dalle aziende italiane per entrare nel mondo del lavoro: essere persistenti, riconoscere i problemi e avere la capacità di lavorare in gruppo, competenze che incidono anche sulla retribuzione. E’ quanto emerge dall’analisi “I fabbisogni professionali delle imprese. L’analisi della domanda di professioni del futuro: hard e soft skill”
Cosa ci ha insegnato la crisi del 2008? Certamente che chi guida una azienda è chiamato ad anticipare una vasta gamma di opzioni. La resilienza rispetto a una serie di scenari è più importante di una previsione e di un piano di recovery specifico Nel 2008 il gruppo finanziario americano American Express reagì rapidamente alla crisi che
Il social recruiting amplia il ruolo di chi si occupa di selezione. Ecco come le risorse umane possono sfruttare il digitale per offrire un lavoro ai migliori candidati The standard Lorem Ipsum passage, used since the 1500s HOME ECONOMIA LAVORO 3 consigli per convincere i migliori talenti a lavorare per te Il social recruiting amplia il ruolo
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